les erreurs à éviter dans sa recherche d’emploi pendant la pandémie de COVID-19

September 14, 2023

En période de crise sanitaire mondiale, le marché du travail a connu des bouleversements majeurs. Le covid a entrainé des changements radicaux dans la manière dont les entreprises recrutent, dont les candidats recherchent un emploi et dont le travail s’organise. Il est donc essentiel de comprendre ces nouvelles dynamiques pour éviter des erreurs lors de sa recherche d’emploi. Cet article vous propose de découvrir les erreurs à éviter absolument dans votre quête d’un nouvel emploi pendant cette période si particulière.

Négliger le télétravail

Le télétravail a pris une place prépondérante dans le monde de l’emploi depuis le début de la crise. Les entreprises ont dû adapter leurs méthodes de travail pour continuer à fonctionner en période de confinement. Les candidats à la recherche d’un emploi doivent donc prendre en compte cette nouvelle réalité.

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Ne pas considérer les offres d’emploi qui proposent du télétravail serait une erreur. De nombreuses entreprises sont désormais prêtes à embaucher des employés à distance, offrant ainsi un éventail de possibilités plus large. De plus, le télétravail permet de gérer plus facilement la vie personnelle et professionnelle tout en respectant les consignes sanitaires.

Ignorer les nouvelles compétences requises

Avec la crise du covid, de nouvelles compétences sont devenues essentielles. Les recruteurs recherchent des candidats capables de s’adapter rapidement, de faire preuve d’autonomie et d’être à l’aise avec les outils numériques.

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Négliger ces compétences dans votre recherche d’emploi pourrait vous faire passer à côté de nombreuses opportunités. Il est donc important de mettre en valeur ces compétences sur votre CV et lors des entretiens d’embauche.

Manquer de flexibilité

En période de crise, la flexibilité est un atout majeur. Les entreprises cherchent des personnes capables de s’adapter à des situations changeantes et imprévues.

Si vous êtes rigide dans votre recherche d’emploi, vous risquez de manquer des opportunités intéressantes. Soyez ouvert à des postes qui ne correspondent pas exactement à ce que vous cherchez, à des entreprises dans des secteurs d’activités différents ou à des contrats de travail atypiques.

Se concentrer uniquement sur les grandes entreprises

Il est tentant de concentrer sa recherche d’emploi sur les grandes entreprises, souvent perçues comme plus stables et offrant de meilleures conditions de travail. Cependant, elles sont aussi plus impactées par la crise et ont eu tendance à freiner leurs recrutements.

Dans ce contexte, ne pas prendre en compte les PME et les start-ups serait une erreur. Ces entreprises plus petites, souvent plus flexibles et innovantes, peuvent offrir de belles opportunités d’emploi.

Négliger sa santé mentale

La recherche d’emploi peut être une source de stress importante, surtout en période de pandémie. C’est pourquoi il est essentiel de prendre soin de sa santé mentale.

N’oubliez pas de prendre des pauses, de faire de l’exercice, de discuter avec vos proches et de vous accorder des moments de détente. Ces activités peuvent vous aider à garder un état d’esprit positif et à être plus efficace dans votre recherche d’emploi.

Abandonner face aux difficultés

Enfin, une des erreurs les plus courantes est de baisser les bras face aux difficultés. La recherche d’emploi peut être longue et frustrante, surtout en période de crise.

Cependant, il est important de rester motivé et de ne pas abandonner. N’oubliez pas que chaque échec est une occasion d’apprendre et de s’améliorer.

La pandémie de COVID-19 a changé la donne sur le marché de l’emploi, mais elle a aussi ouvert de nouvelles possibilités. En évitant ces erreurs, vous augmentez vos chances de trouver un emploi qui vous convient et qui correspond à vos attentes.

Privilegier le "savoir-être" que le "savoir-faire"

En ces temps de pandémie COVID-19, les entreprises sont plus que jamais à la recherche de personnes qui sauront s’adapter à ce nouveau monde du travail. Ainsi, au-delà des compétences techniques spécifiques à chaque poste, ce sont les soft skills qui sont maintenant hautement valorisées.

Il s’agit des qualités personnelles, des aptitudes sociales, de communication et de gestion des émotions. Les recruteurs recherchent des personnes ayant une bonne résilience, capables de gérer le stress, d’être autonome, de travailler en équipe et faire preuve d’empathie. D’autant plus dans ce contexte où le lieu de travail peut varier et où l’organisation du travail est en constante évolution.

Pourtant, beaucoup de chercheurs d’emploi ont tendance à sous-estimer l’importance de ces soft skills et se focalisent uniquement sur leur expérience professionnelle et leurs compétences techniques. Une lettre de motivation bien rédigée mettant en avant ces qualités peut pourtant faire la différence lors d’une candidature.

Il est donc essentiel de les valoriser lors de votre recherche d’emploi. Que ce soit dans votre CV, votre lettre de motivation ou lors de l’entretien d’embauche, n’hésitez pas à donner des exemples concrets qui illustrent vos soft skills.

Prendre en compte la sécurité et la santé au travail

La pandémie de COVID-19 a mis en évidence l’importance de la santé et sécurité au travail. Dans ce contexte, les entreprises sont de plus en plus soucieuses de garantir un environnement de travail sûr et sain pour leurs employés.

Il est donc crucial, lors de votre recherche d’emploi, de prendre en compte ce critère. Renseignez-vous sur les mesures mises en place par l’entreprise pour assurer la sécurité de ses employés, que ce soit sur le lieu de travail ou en télétravail. Le respect des gestes barrières, l’aménagement des espaces de travail pour respecter la distanciation sociale, la mise à disposition de matériel de protection… sont autant d’éléments à considérer.

Par ailleurs, lors de l’entretien d’embauche, n’hésitez pas à poser des questions sur la politique de l’entreprise en matière de santé et sécurité au travail. Cela montrera votre implication et votre sérieux, des qualités appréciées par les recruteurs.

Conclusion

En conclusion, la recherche d’emploi pendant la pandémie de COVID-19 demande une adaptation à un marché du travail en constante évolution. Les demandeurs d’emploi doivent faire preuve de flexibilité, valoriser leurs soft skills, prendre en compte la possibilité du télétravail ainsi que la santé et la sécurité au travail.

Il est également crucial de ne pas négliger sa santé mentale et de rester motivé malgré les difficultés. Chaque échec peut être une occasion d’apprendre et de s’améliorer.

N’oubliez pas que cette pandémie a aussi ouvert de nouvelles possibilités. En évitant les erreurs mentionnées dans cet article, vous augmentez vos chances de réussir votre recherche d’emploi dans ce nouveau contexte. Restez ouvert aux opportunités, continuez à apprendre et à vous adapter. Le monde du travail évolue sans cesse, et vous aussi !

Bonne chance dans votre recherche d’emploi pendant cette période difficile.